Критерии приема на работу и антидискриминационные законы

Каплан -- крупнейшую компанию по подготовке школьников и студнтов к стандартным тестам -- обвиняют в дискриминации. Компания использовала кредитную историю, как критерий при приеме на работу тех сотрудников, которые должны были иметь дело с деньгами. Комиссия, следящая за отсутствием дискриминации при приеме на работу (EEOC --Equal Employment Opportunity Commission), сочла эту практику дискриминационной, поскольку черные и латинос чаще, чем белые имеют плохую кредитную историю.

Title VII Закона о Гражданских Правах запрещает использование критериев, которые дискриминируют меньшинства, если работодатель не может доказать, что эти критерии имеют прямое отношение к тому, что кандидат будет делать на работе (is job related for the position in question and consistent with business necessity). Если Каплан проиграет иск, то, боюсь, очень многим организациям придется пересмотреть практику найма. Например, во многих компьютерных и финансовых компаниях на интервью задают олимпиадные задачки, явно прямого отношения к работе не имеющие. Наверняка, белые в среднем отвечают на эти вопросы  лучше, чем черные.