bravchick: (Default)
[personal profile] bravchick
Любопытная статья о том, что в Принстоне несколько лет назад решили бороться с инфляцией оценок. В результате выпускникам Принстона стало труднее устраиваться на работу: у них меньше средний бал. Теоретически, работодатели должны знать, что в разных университетах оценки выставляют по-разному. Более того к бумаге с оценками Принстон прилагает письмо, объясняющее ситуации. Но статья утверждает, что психологический эффект от вида относительно низких оценок перевешивает все логические доводы.

Мне кажется, это типичный пример того, как трудно бороться с отрицательными тенденциями в образовании. Каждый раз, когда пытаешься сделать чтo-нибудь "правильно", а не так как принято, получается, что наказываешь своих студентов. Например, сейчас я преподаю интегралы. Книжка, как водится, совершенно дурацкая. Довольно подробно рассказывают как интегрировать рациональные функции, но только те, у которых степень числителя меньше степени знаменателя. То есть я учу студентов интегрировать дроби типа х/(х^2-1) и (х^2+x)/(x-1)(x^2+1), но никто из них не сможет проинтегрировать х/(х-1). Это выглядит абсурдом. Понятно, что важнее уметь интегрировать x/(x-1), чем те более сложные дроби, которым мы их учим. Хочется объяснить, как интегрировать дроби типа х/(х-1). Но на это нужно время, которого и так мало. А на экзамене таких дробей не будет. То есть, объяснив это, я дам им лучшее образование, но хуже подготовлю к экзамену. Я плюнул и решил рассказывать только то, что в учебнике. И так на каждом шагу.
This account has disabled anonymous posting.
If you don't have an account you can create one now.
HTML doesn't work in the subject.
More info about formatting

Profile

bravchick: (Default)
bravchick

April 2017

S M T W T F S
      1
2345678
910111213 1415
16171819202122
23242526272829
30      

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jun. 16th, 2025 11:15 am
Powered by Dreamwidth Studios